İşten ayrılırsan ne kadar kıdem tazminatı alırsın?

Çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Artan aylar ve günler de orantılı olarak hesaba katılır. Hesaplanan brüt tutardan sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

Devlet memurlarına bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarıdır. Brüt maaşınız bu tavanı aşsa bile, hesaplama bu tavan tutarı üzerinden yapılır.

Kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak erkeklerin askerlik, kadınların evlilik (1 yıl içinde), emeklilik veya haklı nedenle fesih durumlarında istifa edilse dahi tazminat alınabilir.

Kıdem tazminatından gelir vergisi veya SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.

Evet. İşçiye sağlanan ve süreklilik arz eden yemek, yol, düzenli prim, yakacak yardımı gibi ödemeler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir ve tazminat hesabında dikkate alınır.

Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, defaten (tek seferde) ve peşin olarak ödenmesi esastır.

Kıdem tazminatı geçmiş hizmet yıllarının karşılığıdır (en az 1 yıl şart). İhbar tazminatı ise işten çıkarılmadan önce kanuni bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır.

Bu araç bilgilendirme amaçlı tahmini bir sonuç sunar. Nihai hesaplama bordro detaylarınız, yan haklarınızın net/brüt durumu ve işten çıkış kodunuza göre bordro uzmanları tarafından yapılmalıdır.